R+V als bKV-Anbieter: wofür der Tarif taugt und wofür nicht
Kurz gesagt: R+V Krankenversicherung AG bietet die betriebliche Krankenversicherung als Budgettarif an, bekannt unter Gesundheitsbudget. Budgetstufen: auf Anfrage. Beitrag als Orientierung: rund 15 Euro je Mitarbeiter und Monat in der Einstiegsstufe. Am besten passt der Tarif zu: Betriebe im genossenschaftlichen Umfeld und mittlere Betriebsgrößen.
Orientierungswerte, keine Preise. Die folgenden Angaben beruhen auf öffentlich zugänglichen Informationen (Stand August 2026) und sind nicht mit den Bedingungswerken abgeglichen. Beiträge in der betrieblichen Krankenversicherung hängen von Gruppengröße, Altersstruktur und Leistungszuschnitt ab. Verbindlich ist allein das Angebot, das wir für Ihren Betrieb einholen.
Wo R+V stark ist
Klar geschnittenes Gesundheitsbudget, eingebunden in das Genossenschaftsumfeld - fuer Betriebe, die ohnehin mit Volks- und Raiffeisenbanken arbeiten, ein kurzer Weg.
Wo R+V schwächelt
Der Beitrag wurde zum Januar 2026 angehoben. Wer Beitragsstabilität als Kriterium setzt, sollte die Anpassungshistorie ausdrücklich erfragen.
Wir nennen die Schwächen bewusst mit. Ein Makler arbeitet im Auftrag des Kunden und haftet für seine Empfehlung — eine Seite, auf der jeder Anbieter gut aussieht, wäre für Sie wertlos.
Die Eckdaten im Überblick
| Tarifmodell | Budgettarif |
| Tarifnamen | Gesundheitsbudget |
| Budgetstufen | auf Anfrage |
| Beitrag je Mitarbeiter | rund 15 Euro je Mitarbeiter und Monat in der Einstiegsstufe |
| Mindestgruppengröße | auf Anfrage |
| Passt zu | Betriebe im genossenschaftlichen Umfeld und mittlere Betriebsgrößen. |
Was wir bei R+V im Angebot ausdrücklich prüfen
Der Beitrag ist der am wenigsten aussagekräftige Wert. Diese Punkte entscheiden darüber, ob der Vertrag im Alltag trägt:
- Mindestgruppengröße. Manche zeichnen ab drei Mitarbeitern, andere erst ab fünfzig. Der wichtigste Filter überhaupt.
- Leistungskatalog. „Frei verwendbar“ ist nie ganz frei. Sehhilfen, Heilpraktiker und Physiotherapie ohne Verordnung ausdrücklich prüfen.
- Ansammlung des Budgets. Verfällt es zum Jahresende oder darf es über zwei bis drei Jahre angespart werden? Für Zahnersatz entscheidend.
- Anlaufstaffel. Startet das Budget reduziert und erreicht den vollen Betrag erst im dritten Jahr? Das kostet Wirkung im ersten Jahr.
- Fortführungsrecht. Darf der Mitarbeiter nach dem Ausscheiden privat weiterführen, ohne erneute Gesundheitsprüfung?
Alle acht Prüfpunkte und die übrigen Anbieter
Häufige Fragen zu R+V
Was kostet die betriebliche Krankenversicherung bei R+V?
Als Orientierung: rund 15 Euro je Mitarbeiter und Monat in der Einstiegsstufe. Der tatsächliche Beitrag hängt von der Gruppengröße, der Altersstruktur und dem gewählten Leistungsumfang ab und steht verbindlich erst im Angebot. Wir holen es für Ihren Betrieb ein und legen es neben zwei Alternativen.
Ab wie vielen Mitarbeitern zeichnet R+V einen Gruppenvertrag?
Auf Anfrage. Wir fragen vor dem Angebot ab, ob Ihre Betriebsgröße angenommen wird — das erspart Ihnen Absagen.
Ist R+V der beste bKV-Anbieter?
Es gibt keinen Anbieter, der für alle Betriebe der beste ist. R+V passt gut zu folgendem Profil: Betriebe im genossenschaftlichen Umfeld und mittlere Betriebsgrößen. Für andere Konstellationen sind andere Anbieter stärker — deshalb vergleichen wir grundsätzlich mehrere.
Weitere Anbieter
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Allianz
Betriebe ab etwa 20 Mitarbeitern, die eine bekannte Marke im Benefit-Paket wollen.
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Hallesche
Betriebe, die einen verständlichen Budgettarif ohne Bausteinlogik suchen.
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HanseMerkur
Betriebe mit fünf bis dreißig Mitarbeitern und begrenztem Budget.
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AXA
Pflege, Gesundheitswesen und Betriebe, die psychische Gesundheit ernst nehmen.
Wir holen das R+V-Angebot ein und legen zwei Alternativen daneben
Verbindliche Beiträge gibt es nur im Angebot für Ihre Betriebsgröße. Sechs Fragen genügen, damit wir es anfragen können.
- Kostenlos
- Unverbindlich