Grundlagen und Entscheidung

• Betriebliche Krankenversicherung: der vollständige Leitfaden

  Was die bKV leistet, wie sie sich von bAV und PKV unterscheidet und für welche Betriebe sie sich rechnet.

• bKV oder betriebliche Altersvorsorge: was mehr bindet

  Rente in 30 Jahren gegen Zahnersatz nächste Woche – warum der Zeitpunkt über die Wirkung entscheidet.

• Warum im Gruppenvertrag niemand Gesundheitsfragen beantworten muss

  Wie der Verzicht auf die Risikoprüfung funktioniert und welche Bedingung daran hängt.

• Budgettarif oder Bausteintarif

  Welches Modell in Ihrem Betrieb tatsächlich genutzt wird – und warum das über den Erfolg entscheidet.

Kosten, Steuer und Verwaltung

• Was die bKV pro Mitarbeiter kostet

  Beitragsspannen nach Budgethöhe, Rechenbeispiele nach Betriebsgröße, Steuerwirkung.

• Sachbezug, 50-Euro-Freigrenze und Buchung

  Wie Sie die Steuerfreiheit sichern und welche drei Fehler in der Lohnprüfung auffallen.

• Die bKV in vier Schritten einführen

  Was Sie entscheiden müssen, was wir übernehmen und woran Einführungen scheitern.

• Gesundheitsdaten im Gruppenvertrag

  Warum der Arbeitgeber nicht erfährt, wer welche Leistung nutzt – und was das für den Betriebsrat bedeutet.

Im Vergleich zu anderen Benefits

• Sachbezugskarte oder bKV: was von 50 Euro übrig bleibt

  Beide nutzen dieselbe Freigrenze. Der Unterschied liegt darin, woran man sich später erinnert.

• Fitnessstudio-Zuschuss oder bKV

  Wer den Zuschuss nutzt, ist ohnehin sportlich. Wen Sie eigentlich erreichen wollten, ist jemand anderes.

• Assistance-Leistungen: der Teil, den niemand im Prospekt liest

  Facharzt-Terminservice, Pflegeberatung, zweite Meinung – oft wertvoller als das Budget selbst.

Praxis und Sonderfälle

• Was passiert, wenn ein Mitarbeiter kündigt

  Fortführungsrecht, Beiträge nach dem Wechsel und warum dieser Punkt in die Stellenanzeige gehört.

• Warum die bKV bindet und der Obstkorb nicht

  Sichtbarkeit, Familienwirkung und der Unterschied zwischen Annehmlichkeit und Absicherung.

• bKV in Pflege und Gesundheitswesen

  Wo Personal am knappsten ist, wirkt ein Gesundheitsbudget am stärksten – mit einem Vorbehalt.

• bKV für kleine Betriebe

  Ab wie vielen Mitarbeitern es geht, was es kostet und wie hoch der laufende Aufwand ist.